Распределение отпускных на примере бюджетного учреждения

Содержание:

• Особенности отпускных в бюджетных и коммерческих организациях
• Пример, как рассчитать и выплатить отпускные из нескольких источников финансирования
• Экспертная поддержка в сервисе Норматив

Особенности отпускных в бюджетных и коммерческих организациях

Существенных отличий в распределении отпускных бюджетных и коммерческих организаций не предусмотрено. Используются аналогичные формулы, которые учитывают количество проработанных дней, размер среднемесячного дохода.

Отличия заключается в том, что:

• у сотрудников бюджетных учреждений – например, преподавателей, отпуск 56 дней;
• сотрудники бюджетных и автономных учреждений могут получать зарплату одновременно из нескольких источников финансирования. Например, за счет субсидий на государственное (муниципальное) задание, средств от приносящей доход деятельности или целевых субсидий.

С возможными ситуациями для бюджетных учреждений вы можете ознакомиться в справочно-правовом сервисе Норматив:

• Зарплата за счет субсидий, грантов и средств от платной деятельности;
• «Президентские» доплаты медикам;
• Как отразить в 6-НДФЛ отпускные, выплаченные из разных источников

Рассмотрим, как рассчитать и выплатить отпускные из нескольких источников финансирования в цифрах.

Пример, как рассчитать и выплатить отпускные из нескольких источников финансирования

Предположим, 10 июня 2020 года сотруднику бюджетного учреждения предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 июня 2019 года по 31 мая 2020 года — отработан полностью.

Отработанными считаются все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился в учреждении, кроме дней, когда он был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы.

Сотрудник получает зарплату за счет субсидий на госзадание — оклад в размере 25 000 ₽. Кроме того, ему установлена ежемесячная премия в размере 5 000 ₽, которая выплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности.

В расчетном периоде сотруднику было начислено:

• за счет субсидий 300 000 ₽ (25 000 ₽ × 12 мес.);
• за счет средств от приносящей доход деятельности 60 000 ₽ (5 000 ₽ × 12 мес.).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных за счет субсидии: 300 000 ₽ /12 мес. /29,3 дн./мес. = 853,24 ₽/дн.

Итоговая сумма отпускных, выплачиваемая за счет субсидии: 853,24 ₽/дн. × 28 дн. = 23 890,79 ₽.

Средний дневной заработок для оплаты отпускных за счет средств от деятельности, приносящей доход: 60 000 ₽/12 мес. /29,3 дн./мес. = 170,65 ₽/дн.

Итоговая сумма отпускных, выплачиваемая за счет средств от деятельности, приносящей доход: 170,65₽/дн. × 28 дн. = 4 778,16 ₽.

Итоговая сумма отпускных, которая полагается сотруднику: 23 890,79 ₽ + 4 778,16 ₽ = 28 668,95 ₽.

Экспертная поддержка в сервисе Норматив

Как вести расчеты из субсидий, грантов и средств от платной деятельности, учитывать «президентские» доплаты медикам и отразить отпускные в форме 6-НДФЛ, узнавайте в справочно-правовом сервисе Норматив.

Сервис содержит информационную базу как для бюджетных, так и для коммерческих организаций.

В Нормативе вам будут доступны:

• Настраиваемый календарь бухгалтера с СМС-напоминаниями о сроках отчетности и уплаты налогов;
• Возможность перейти к сдаче отчетности из формы или календаря бухгалтера;
• Онлайн-обучение по изменениям в налоговом, бухгалтерском учете и отчетности;
• Безлимитные консультации экспертов в области бухучета, налогообложения, кадровой политики и юриспруденции по своей организации для тарифа на год и 5 консультаций в месяц для ежемесячного тарифного плана;
• База практических рекомендаций с поиском по самым горячим вопросам бухгалтеров;
• Методики экспертов по бухгалтерским, кадровым и юридическим вопросам.

Стоимость тарифа “Базовый” составляет 24 500 рублей в год, это 2 042 рубля в месяц. Чтобы получить экспертную поддержку удалённо, оставьте заявку. С Вами свяжется персональный менеджер, ответит на вопросы, подберёт тариф и пришлёт коммерческое предложение.